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檢驗檢測機(jī)構(gòu)如何做好人員選擇?

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-09-21
核心提示:人員招聘、選擇決定著企業(yè)的成長與發(fā)展,今天招聘的員工有可能成為今后公司的骨干和人才,如果沒能夠招聘足夠數(shù)量和有素質(zhì)的員工

人員招聘、選擇決定著企業(yè)的成長與發(fā)展今天招聘的員工有可能成為今后公司的骨干和人才,如果沒能夠招聘足夠數(shù)量和有素質(zhì)的員工組織的成功勢必會延遲。換句話說,如果雇傭了平庸和較差的人員那么即使有完善的工作計劃、合理的組織結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)的工作關(guān)系、良好的工作環(huán)境也不會獲得成功。我們要認(rèn)識到,組織的各種要素是不會自動發(fā)揮作用的,需要選擇足夠的能夠勝任工作的人員去完成。

在人員選擇上應(yīng)注意,人員選擇是雙向選擇對組織很重要,對員工個人成長也很重要往往由于我們忽視了給員工提供職業(yè)生涯的考慮,忽視了可供選擇的工作安排及就業(yè)的安全感,錯過了對有潛力人員的選擇和聘用,對公司造成無形的損失。人員選擇的重要性不言而喻。

那么,怎么做好人員選擇呢?選人是有條件的,這是本標(biāo)準(zhǔn)的一個亮點,過去,我們對人員的管理是從入職簽暑合同開始的,它把對人員的控制提前到了入職之前,目的還是使人員滿足檢驗檢測的需要。人員選擇的條件就是任職條件,選人用人部門應(yīng)該用任職條件作為衡量依據(jù),減少選人用人上的隨意性、盲目性。我們應(yīng)該理解并運(yùn)用好人員任職條件,不能急于求成堅持寧缺毋濫的原則,把好選人用人關(guān)。在人員選擇時,往往堅持條件不嚴(yán)格,造成人力資源的浪費。

怎么就是把人員選擇這個要求做到了呢?人員選擇看起來是一個無法衡量的、難以說清的的概念,盡管如此,我們還是應(yīng)該盡量的使其可衡量、能說清。

人員選擇,就應(yīng)選擇足夠的、能夠勝任工作,并愿意長期為公司服務(wù)的人員。足夠的,使各崗位都應(yīng)有足夠的人員,不能長時間處于短缺狀態(tài);有能力,能夠勝任工作,并獨立地完成工作任務(wù)。長期的,符合公司發(fā)展需求,愿意為公司長期服務(wù)的人員。

人員選擇是會產(chǎn)生成本的,如果所選擇人員專業(yè)不對口、專業(yè)基礎(chǔ)不夠,我們能不能承受所帶來的培訓(xùn)周期的延長和培訓(xùn)成本的上升?對于一個機(jī)構(gòu)來說,人員選擇是第一步,如果起點不高,也會影響公司的成長與發(fā)展,影響團(tuán)隊士氣。 
   實際上,在人力資源管理上還存在一個容易忽視的環(huán)節(jié),就是人員的保留;ㄙM精力選擇,費了很大勁培訓(xùn),結(jié)果在保留過于隨意,沒有留人的機(jī)制,造成人員的流失。所以,在人員選擇上要補(bǔ)上這一塊,建立好留人機(jī)制。 

編輯:songjiajie2010

 
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