內(nèi)部審核是管理體系當(dāng)中較為重要的一項內(nèi)容，通過內(nèi)部審核可以對實驗室管理運行進行自我診斷，發(fā)現(xiàn)存在的問題（不符合項），采取糾正或糾正措施予以解決，以修復(fù)或改進管理體系和實驗室活動。但在實施內(nèi)部審核時往往存在一些問題，影響了內(nèi)部審核所應(yīng)達到的效果。

（1）內(nèi)部審核策劃不夠。無論是在RB/T 214-2017，還是在CNAS-CL01:2018中，都要求依據(jù)有關(guān)過程的重要性、對檢驗檢測機構(gòu)產(chǎn)生影響的變化和以往的審核結(jié)果，對內(nèi)部審核進行策劃，通過審核策劃，可以確定審核方向，明確審核重點，審核目的更加清晰。但實驗室缺乏對內(nèi)審進行策劃，每次內(nèi)審都是一樣的內(nèi)容，很難有針對性地解決問題。對內(nèi)部審核進行策劃是必要的，可增強解決問題的針對性和主動性，效果也會更加明顯。

（2）內(nèi)部審核的依據(jù)過于籠統(tǒng)。審核依據(jù)是內(nèi)部審核的參照物，應(yīng)根據(jù)審核目的確定，審核目的不同，審核依據(jù)也就不同。比如，如果對全要素進行審核，依據(jù)就應(yīng)包括RB/T 214-2017（CNAS-CL01:2018）及相關(guān)領(lǐng)域補充要求（應(yīng)用要求）、本機構(gòu)的管理體系文件等；如果是一次單項審核，如專門審核人員管理，依據(jù)就應(yīng)包括RB/T 214-2017及相關(guān)領(lǐng)域補充要求、管理體系文件和《人員管理程序》。法律法規(guī)是管理體系編寫的依據(jù)，相關(guān)要求已經(jīng)體現(xiàn)在管理體系文件中，可不列入審核依據(jù)。

（3）內(nèi)審員選擇未考慮其專業(yè)能力。內(nèi)部審核通常由內(nèi)審員實施，對內(nèi)審員是有能力要求，內(nèi)審員需經(jīng)過培訓(xùn)，應(yīng)做到“三熟悉”“兩具備”，熟悉管理體系、熟悉技術(shù)知識、熟悉審核程序和方法，具備編制內(nèi)審檢查表、發(fā)現(xiàn)不符合項的能力。內(nèi)審員的工作是有導(dǎo)向作用的，如果不具備能力，發(fā)現(xiàn)不了問題，會對檢驗檢測活動及人員造成誤導(dǎo)。選擇內(nèi)審員應(yīng)考慮其專業(yè)能力，如果內(nèi)審員專業(yè)能力有欠缺，可以尋求相關(guān)專業(yè)人員提供技術(shù)支持。

（4）內(nèi)審檢查表不具有自身特點。內(nèi)審檢查表可起到以下作用：保持評審目標(biāo)清晰、明確；保持內(nèi)審系統(tǒng)、完整；保持內(nèi)審節(jié)奏和連續(xù)性；確保評審正規(guī)、有序；便于評審記錄等。內(nèi)審檢查表應(yīng)依據(jù)內(nèi)審目的來確定，應(yīng)包括內(nèi)審條款、內(nèi)審內(nèi)容、內(nèi)審方法、內(nèi)審結(jié)果及結(jié)果評價，對內(nèi)審方法的設(shè)計尤為重要，恰好許多實驗室忽視了內(nèi)審方法的設(shè)計。內(nèi)審方法應(yīng)考慮所要提出的問題，所要檢查的對象以及所要抽取樣品的代表性，使內(nèi)部審核真正能夠發(fā)現(xiàn)自身的不符合，解決自身存在的不足。

（5）審核報告編寫不夠細致全面。內(nèi)審報告是內(nèi)部審核最重要的成果，內(nèi)審報告將向有關(guān)管理者報告，使相關(guān)管理者在必要時介入有關(guān)工作，有利于問題的解決。但內(nèi)審報告往往是要素不全、內(nèi)容不具體、結(jié)論也不夠清晰，注重了對不符合項的描述，忽略了對經(jīng)驗的總結(jié)。管理者即使看到審核報告，也是一片茫然，降低了內(nèi)部審核的功效。內(nèi)部審核報告應(yīng)包括審核的基本情況、總結(jié)好的方面、明確存在的不符合項、提出應(yīng)關(guān)注的事項及較為清晰的審核結(jié)論，還應(yīng)包括對審核工作本身的評價，有利于改進內(nèi)部審核的組織。