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​如何實施實驗室人員監(jiān)控(區(qū)別于監(jiān)督)

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-03-31
核心提示:一、人員監(jiān)控范圍所以可能影響實驗室活動結(jié)果的人員,包括實驗室各職能的人員。二、人員監(jiān)控策劃人員能力監(jiān)控應(yīng)建立在風(fēng)險評估的
一、人員監(jiān)控范圍 

所以可能影響實驗室活動結(jié)果的人員,包括實驗室各職能的人員。

二、人員監(jiān)控策劃

人員能力監(jiān)控應(yīng)建立在風(fēng)險評估的基礎(chǔ)上,應(yīng)考慮人員的教育背景、經(jīng)驗、工作經(jīng)歷和所從事技術(shù)活動的特點等評估風(fēng)險,建立監(jiān)控方案,確保人員能力持續(xù)滿足實驗室能力要求

三、人員監(jiān)控實施

實驗室可定期和/或不定期進(jìn)行定期可由人員主管部門、使用部門定期根據(jù)人員績效與其任職能力要求比較進(jìn)行監(jiān)控;

不定期可以根據(jù)內(nèi)外部質(zhì)量監(jiān)控結(jié)果、客戶投訴等,以及技術(shù)復(fù)雜性、方法穩(wěn)定性和客戶現(xiàn)場等實驗室活動安排人員能力監(jiān)控,保證實驗室活動和結(jié)果的有效性;

四、人員監(jiān)控方法

可采取現(xiàn)場觀察、監(jiān)督,調(diào)閱記錄,審核/批準(zhǔn)報告,結(jié)合質(zhì)控(盲樣,內(nèi)部質(zhì)控,外部比對/PT等)實施人員能力監(jiān)控。

五、重點強(qiáng)調(diào)

人員監(jiān)督和人員監(jiān)控的對象有且只有一個:(誰要監(jiān)督設(shè)備我跟誰急)

人員監(jiān)督重點確認(rèn):人員的初始能力

人員監(jiān)控重點確認(rèn):人員的持續(xù)能力
編輯:songjiajie2010

 
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關(guān)鍵詞: 監(jiān)督
 

 
 
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